LES FAITS
En Belgique, le Congé-Éducation Payé (CEP) te permet de t’absenter de ton travail pour suivre une formation reconnue. Ce droit vise les travailleurs du secteur privé et les agents contractuels d’entreprises publiques autonomes (comme Proximus, la SNCB ou Bpost). Ton employeur doit te libérer, et tu gardes ton salaire normal, plafonné à 3 714 euros bruts par mois pour l’année scolaire 2025-2026. La Région bruxelloise gère ce système pour tous les salariés qui travaillent à Bruxelles. Le nombre d’heures de congé auquel tu as droit varie en fonction du type de formation. Par exemple, pour une formation professionnelle (hors langues), le plafond annuel est de 100 heures, mais il peut aller jusqu’à 180 heures si la formation prépare à un métier en pénurie ou à l’obtention d’un CESS. Pour les formations de bachelier ou master, le plafond est de 120 heures. Les cours de langue sont limités à 80 heures, avec une majoration possible à 130 heures pour les langues nationales, la langue des signes ou une langue liée à l’emploi. Pour les travailleurs ayant au maximum un certificat d’enseignement secondaire inférieur (CESI), le plafond peut être de 130 heures pour des formations en compétences numériques de base.
POURQUOI ÇA TE CONCERNE
Tu travailles à temps partiel ou à temps plein et tu veux reprendre des études ? Ce dispositif est fait pour toi. Pas besoin de poser des congés classiques ou de perdre de l’argent. Concrètement, tu peux suivre un bachelier, un master, une formation en langues ou une formation professionnelle reconnue. Résultat : tu avances dans tes études sans rogner sur ta paie à la fin du mois.
LE CONTEXTE BELGE
Le CEP est une compétence régionale depuis le 1er juillet 2014. Bruxelles fixe donc ses propres règles, qui sont différentes de celles de la Wallonie ou de la Flandre (où le système s’appelle « Congé de formation flamand »). Si tu travailles à temps partiel, ton quota d’heures de congé se calcule au prorata de ton temps de travail. Depuis le 1er septembre 2023, la seule condition est que ta fraction d’occupation contractuelle représente au minimum 25% d’un emploi à temps plein. La formation doit être reconnue par les autorités régionales de Bruxelles et figurer sur la liste officielle de Bruxelles Économie et Emploi.
CE QUI FAIT DÉBAT
Group S, un secrétariat social qui publie des FAQs sur le CEP, souligne que beaucoup de travailleurs ne connaissent pas ce droit. La FGTB Bruxelles rappelle régulièrement que les jeunes en contrat précaire ou en intérim sont souvent exclus du dispositif.
Les conditions d’accès sont les suivantes :
- Avoir un contrat dans le secteur privé ou être agent contractuel d’une entreprise publique autonome.
- Travailler au minimum 25% d’un temps plein si tu es à temps partiel.
- Suivre une formation sur la liste officielle reconnue par Bruxelles.
- Introduire ta demande dans les délais auprès de ton employeur (l’attestation d’inscription au plus tard le 31 octobre de l’année scolaire ou dans les 15 jours en cas d’inscription tardive/changement d’employeur ; des attestations d’assiduité trimestrielles sont également requises).
Les indépendants et les fonctionnaires statutaires ou contractuels de l’État, des Communautés, des Régions, des provinces, des communes, des CPAS et le personnel enseignant ne peuvent pas bénéficier du CEP.
POUR ALLER + LOIN
Les conditions exactes et les démarches sont détaillées dans la FAQ de Group S sur le congé-éducation payé à Bruxelles. Tu peux aussi contacter Bruxelles Économie et Emploi au 02 204 16 30 ou par e-mail à cep@sprb.brussels pour vérifier si ta formation est reconnue.
Sources vérifiées
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